El gobierno de la Provincia de Buenos Aires presentó una nueva propuesta salarial para el sector docente en el marco de la comisión paritaria. La oferta fue recepcionada por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que resolvió ponerla a consideración de sus bases antes de definir una postura final.
La negociación se desarrolla en un contexto marcado por la discusión sobre la recuperación del poder adquisitivo del salario docente y la necesidad de actualizar los ingresos frente a la evolución de la inflación.
Los detalles de la propuesta salarial
La oferta presentada por el Ejecutivo provincial contempla un incremento bimestral del 7,5% para el período marzo-abril.
El esquema incluye:
- Consolidación del incremento del 1,5% otorgado en febrero, que queda incorporado al salario como adelanto de futuros aumentos.
- 5% de incremento en marzo, calculado con base en los haberes de enero.
- 2,5% adicional en abril, también con base enero.
Además, la propuesta incorpora una bonificación no remunerativa y no bonificable de $28.700, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que se liquidará con la misma modalidad que el Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Según la proyección presentada en la reunión, el salario de maestra o maestro de grado inicial alcanzaría aproximadamente:
- $800.084 en marzo
- $850.053 en abril
Evaluación del Frente de Unidad Docente Bonaerense
Tras recibir la propuesta, el FUDB resolvió iniciar el proceso de consulta interna con sus afiliados para evaluar el alcance de la oferta.
El Frente de Unidad Docente Bonaerense está integrado por los gremios:
- SUTEBA
- FEB (Federación de Educadores Bonaerenses)
- UDOCBA
- AMET
- SADOP
Cada organización realizará instancias de deliberación con sus afiliados antes de comunicar una posición conjunta sobre la propuesta presentada por el gobierno provincial.
Cláusulas de seguimiento del acuerdo
La propuesta también contempla una mesa de monitoreo durante la primera quincena de mayo para evaluar la evolución del acuerdo salarial. Además, se prevé una reapertura de la negociación en junio, con la posibilidad de adelantarla si la evolución de variables como la inflación o la recaudación se aparta de las proyecciones previstas.
De esta manera, la definición final dependerá ahora de las consultas internas de cada sindicato y de la evaluación que realicen los docentes en los distintos distritos de la provincia.